工资计算天数到底是工作日还是自然月天数，需依据法律规定确定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条，“月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天”。这里的104天是全年休息日天数（365天减去11天法定节假日得354天，按每周7天计算为50周余4天，通常按52周计休息日为104天）。工资计算中涉及日、小时工资折算时，均以
21.75天为基础，而非直接用当月自然天数（如
28、
30、31天）。因此，日工资折算天数是
21.75个工作日，而非自然月天数。
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工资计算若选错天数（工作日或自然月），可能带来法律风险。比如用人单位按自然月天数算工资，可能少付。假设员工月工资5000元，当月31天，按5000÷31≈
161.29元/天算日工资，正确应为5000÷
21.75≈
229.89元/天。若员工请1天事假，按错误日工资扣
161.29元，会少扣约
68.6元，导致员工少得工资。
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工资计算中“按工作日还是自然月天数”是常见问题。根据规定，工资计算天数通常以
21.75天为标准，具体如下：
- 全勤无加班时，月工资按劳动合同约定支付，
21.75天用于日工资折算（如缺勤、加班等场景）。
- 缺勤时，日工资=月工资÷
21.75天，缺勤扣款=日工资×缺勤天数，应发工资=月工资-缺勤扣款。
- 加班时，小时工资=月工资÷（
21.75天×8小时），工作日加班工资=小时工资×
1.5×加班时长，休息日加班工资=小时工资×2×加班时长（未补休），法定假日加班工资=小时工资×3×加班时长。
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工资计算中，很多人易操作失误：
1. 直接用当月自然天数算日工资：如将月工资除以30/31天，忽略
21.75天的法定计薪天数，导致日工资错误，进而影响加班工资、缺勤扣款等计算。
2. 忽视考勤与工资的关联：核对工资时，若未仔细比对考勤记录（出勤天数、加班时长）与工资条，可能无法发现用人单位未按
21.75天折算工资或未足额支付加班工资等问题。
如果发现工资计算可能有误，或对算法存疑，你可以咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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