公司拖欠工资时，您可依法要求其支付拖欠工资并加付赔偿金。具体而言：
1. 若公司未按劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬，您有权追讨拖欠工资并主张赔偿金。
2. 若经劳动行政部门责令限期支付后公司仍逾期不付，赔偿金按应付金额50%至100%支付。
3. 若公司支付工资低于当地最低工资标准，除补足差额外，逾期不支付的也需按上述标准加付赔偿金。
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公司拖欠工资时，劳动者易因急躁采取错误操作，常见问题如下：
1. 擅自离职或旷工：可能被公司以违反规章制度为由处罚，自身也可能因此存在过错，影响维权主张。
2. 拒绝协商沟通：会错失和解机会，尤其当公司存在经营困难但有支付意愿时，协商更利于解决问题。
3. 证据收集不及时：未第一时间保存劳动合同、工资条等关键证据，维权时易因证据不足受阻，增加维权难度。
建议您进一步咨询专业律师，制定合适的应对策略。
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公司拖欠工资可能带来法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道拖欠工资之日起算。例如，公司2023年1月开始拖欠工资，您2024年2月才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁请求可能不被支持。
2. 证据链风险：若缺失工资支付记录，如仅口头主张拖欠工资而无劳动合同、工资条或银行流水等书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足难以支持您的主张。
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公司拖欠工资时，处理过程中可能遇到特殊情况影响结果，常见例外情形如下：
1. 不可抗力导致：如公司因地震、洪水等不可抗力因素经营中断，暂时无法支付工资，在不可抗力消除后需及时支付，此时拖欠行为可能不认定为违法，建议与公司协商新支付时间。
2. 劳动者同意延期：若您与公司签订书面协议同意延期支付，在协议约定期限内拖欠工资一般不构成违法，处理需以协议内容为依据，您不能单方面要求立即支付。
3. 经营困难已协商延期：当公司因经营困难暂时无法足额支付工资，但已与员工集体协商一致并签订延期支付协议，处理需按协议执行，您可选择遵守协议等待支付或进一步协商调整。

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