试用期离职时，提交离职申请书是劳动者表达离职意愿的正式方式。以下分情况说明：
- 若双方无特殊约定且希望规范流程，试用期写离职申请书完全可行。它能明确离职意向、最后工作日期等关键信息，既便于用人单位安排交接，也为劳动者保留已履行通知义务的书面证据。
- 若用人单位要求提交书面离职申请，劳动者按要求书写，可避免因沟通或形式问题产生纠纷。
- 若劳动者希望与用人单位友好协商离职细节，离职申请书可作为协商基础，申请书中可简要说明离职原因（非必须）并表达感谢，有助于维护良好劳动关系。
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试用期离职时，提交离职申请书及相关操作需避免以下常见错误：
1. 未采用书面形式：部分劳动者误以为口头通知即可，忽略离职申请书。但法律规定书面形式是通知要求之一，口头通知难以证明通知时间和内容，发生纠纷时，劳动者可能因无法举证已提前三日通知而处于不利地位。
2. 离职申请书中未明确最后工作日期或日期不符合要求：有的劳动者未写清最后工作日期，或日期距提交申请日不足三日，可能导致用人单位对离职时间产生异议，或被视为未完全履行提前三日通知义务。
3. 提交离职申请书后未保留送达证据：即使写了离职申请书，若未保留用人单位签收记录、邮件发送凭证等证据，用人单位否认收到时，劳动者将难以证明已履行通知义务，可能引发工资结算、离职证明开具等纠纷。
若试用期离职时不慎犯了上述错误，可能给自己带来麻烦，建议及时咨询我，我会为您提供具体的补救建议。
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试用期离职写离职申请书的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 双方协商一致免除书面申请或缩短通知期：若用人单位与试用期员工协商一致，同意员工无需提交书面离职申请书，或同意员工在不足提前三日的情况下离职，此时写离职申请书并非必须，双方协商结果优先于一般书面通知要求，直接影响是否需要写离职申请书及离职时间的确定。
2. 用人单位存在违法行为导致员工即时离职：若用人单位在试用期内存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此时，试用期员工无需写离职申请书，可即时离职，写离职申请书环节可被跳过。
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试用期离职写离职申请书的做法，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“书面形式通知”，在实践中，离职申请书是常见且规范的书面通知形式之一。虽然试用期离职法律仅要求提前三日通知，但采用书面的离职申请书，能够清晰明确地体现劳动者的离职意愿和通知时间，符合“书面形式通知用人单位”的法定要求，因此试用期离职写离职申请书是合法且具有法律依据的行为。

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