关于“离职不给工资合法吗？怎么办？”，我们可依据相关法律法规明确其合法性及解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系解除或终止时，用人单位应在当日一次性付清劳动者工资”，离职后用人单位有义务一次性结清工资。若未支付，即属违法克扣/拖欠，员工可凭上述法律维权，故离职不给工资不合法。
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处理离职欠薪时，需避免三类错误操作：
1. 过激行为：如堵门、闹事等，既无法解决问题，还可能违反治安管理，甚至担责；
2. 忽视证据：不收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，仲裁或诉讼时易因举证不足败诉；
3. 超时效：劳动仲裁时效为一年，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权。若对规避错误或维权流程不清晰，可咨询我为您解答。
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离职欠薪存在三类特殊情况，影响处理结果：
1. 未完成交接或造成损失：员工离职未交接或致公司损失的，单位可扣减赔偿，但扣除后工资不低于当地最低工资，需先解决交接与赔偿；
2. 单位破产等原因：单位破产或经营困难无法支付时，工资按破产债权申报，可能无法全额追回，流程与正常单位不同；
3. 双方另有经济纠纷：如借款、违约金等纠纷，单位可能以此拒付工资，需厘清纠纷关系后分别处理。
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离职欠薪存在两类法律风险点：
1. 诉讼时效风险：员工离职后过久追讨可能超时效。例如，2023年1月离职，2024年3月才申请仲裁，已超一年时效，若单位抗辩，员工可能败诉；
2. 证据链风险：无法证明劳动关系及工资标准会导致维权失败。如无劳动合同、工资条、流水等，单位否认劳动关系时，员工因证据不足难获支持。

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