公司不买社保的法律风险，可通过以下实例了解：
1. **社保待遇损失**：员工患病住院，因未缴医保无法报销，需自行承担高额医疗费。
2. **经济补偿争议**：员工因公司未缴社保辞职并索赔，若公司否认劳动关系或拖延，员工需仲裁/诉讼，耗时耗力。
3. **行政处罚风险**：劳动监察部门责令限期补缴社保、罚款并加收滞纳金，影响企业经营。
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公司不买社保的处理方式，受以下特殊情况影响：
1. **员工自愿放弃社保**：尽管法律强制要求，但部分员工可能因短期利益主动放弃。此类协议因违法而无效，可能影响后续维权效率。
2. **劳动关系认定困难**：未签书面合同、工资走私人账户等情形，会导致劳动关系难认定，影响社保补缴和维权合法性。
3. **超过仲裁时效**：劳动仲裁时效为1年，若员工长期未主张权利，可能因时效过期丧失胜诉权。
以上情形会显著影响社保维权结果，建议发现未缴社保后，尽快采取合法手段维权。
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公司不买社保是否违法，可依据法律条文判断：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”
若公司与员工存在劳动关系（包括全职、兼职、临时用工），即使用工形式特殊，公司也必须为员工办理社保登记并足额缴费。即使员工自愿放弃，公司仍不能免除法律责任。因此，公司不买社保的行为违反上述法律规定，构成违法，需依法承担补缴社保、缴纳滞纳金甚至罚款等行政责任。
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公司不买社保是否违法，需结合具体情形判断：
公司不买社保通常违法。根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务：
1. 建立劳动关系后，未在30日内办理社保登记；
2. 员工自愿放弃社保并签书面协议（协议因违法而无效）；
3. 未足额缴纳社保（如仅缴部分险种或未按实际工资基数缴纳）；
4. 以现金补贴、口头承诺等方式代替社保缴纳；
若因系统延迟、操作失误导致社保未及时到账，且已依法办理社保，则通常不视为违法，但需及时补缴。

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