处理公司强行卖东西给员工的问题时，需考虑以下特殊情况对结果的影响：
1、劳动合同有约定：若合同明确员工需购买公司产品，且是双方平等自愿、不违反法律强制性规定的约定，公司要求购买的行为可能不违法。此时员工应按合同履行，处理主要依据合同条款。
2、员工自愿参与：公司组织销售活动，员工自愿报名并购买，非公司强制，属于员工自主选择，不构成公司强行销售。员工不能以此主张权利，处理会认定为双方自愿行为。
3、公司特殊经营且经民主程序：公司面临严重经营困难（如濒临破产），经职工代表大会等民主程序决定让员工购买产品以渡难关，且价格合理、不损害员工权益的，处理时会综合考虑经营状况和民主程序合法性。
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判断公司强行卖东西给员工是否违法，可从法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”若公司强行卖东西给员工且员工非自愿（如受胁迫），则属于用人单位强令劳动者从事非劳动合同约定的不合理行为，员工有权拒绝，公司行为违法。适用结论：公司未与员工达成自愿购买协议，而是强制要求购买的，行为违法。
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判断公司强行卖东西给员工是否违法，需结合具体情况：
公司强制卖东西给员工可能违法。若公司以威胁、降薪、解雇等手段强迫购买，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条（劳动者有权拒绝违章指挥、强令冒险作业），并侵犯员工财产自主选择权。若公司与员工签订不违法的自愿购买协议，员工出于真实意愿购买，则行为不违法。
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面对公司强行卖东西给员工，员工需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1、忍气吞声默默购买：部分员工担心报复而默认购买，会让公司认为员工接受强制，可能导致强制销售变本加厉。
2、采取过激行为反抗：员工与管理人员争吵、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能陷入不利境地，甚至承担法律责任。
3、随意传播未经证实信息：员工在无确凿证据时，在公司内外传播负面信息，可能因侵犯公司名誉权被起诉。若不知如何应对，您可以咨询我，我会为您提供专业解答。

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