上班10天直接走人也有工资。依据《劳动法》，劳动者付出劳动就应获得报酬。若单位不支付，可投诉至劳动保障部门。不及时处理，可能影响劳动者权益维护及后续就业。
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上班10天自离，常见处理方式是先与用人单位协商工资事宜，协商无果则向劳动保障行政部门投诉。选择方式时，应考虑效率和自身权益保障。
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自离有工资。操作：1. 首先尝试与用人单位沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 向市、区劳动保障行政部门投诉，并提交证据；4. 等待调查处理，必要时可寻求法律援助。

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