外包公司拖欠工资的处理可能受以下特殊情况影响，需您注意：
1. 外包公司与用工单位存在纠纷：若外包公司因用工单位未支付服务费而拖欠工资，根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位需承担连带赔偿责任，您可将用工单位列为共同被申请人，增加追回工资的概率；
2. 您与外包公司签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”：若双方构成劳务关系而非劳动关系，无法通过劳动仲裁维权，需向法院提起民事诉讼，维权流程和举证责任会发生变化；
3. 公司处于破产清算阶段：若外包公司进入破产程序，拖欠的工资将作为“职工债权”优先受偿，但受偿金额可能因公司资产状况打折扣，需及时向破产管理人申报债权。
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在处理外包公司拖欠工资的问题时，很多劳动者会因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未及时固定拖欠证据：仅口头向公司索要工资，未留存书面沟通记录（如聊天记录、催告函），后期仲裁时无法证明公司拖欠事实；
2. 自行离职未书面说明理由：因公司拖欠工资直接离职，未在离职申请中明确“因公司未足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同”，导致无法主张经济补偿金；
3. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询针对性的解决方案。
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外包公司拖欠工资可能引发以下法律风险，需您重点关注：
1. 经济损失扩大风险：若公司拖延支付时间过长，您可能因资金周转困难产生额外支出（如房租、贷款逾期利息）。例如：您因公司拖欠2个月工资无法偿还信用卡，导致产生逾期罚息和不良征信记录；
2. 证据链断裂风险：若公司后期否认拖欠事实，您因未留存工资计算明细（如12月上半月的出勤记录、绩效数据），无法证明具体拖欠金额，仲裁时可能无法全额追回工资。例如：您仅能证明公司未发工资，但无法提供12月上半月的绩效评分，导致公司扣除部分绩效工资，您无法反驳。
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您询问的“外包公司拖欠11月和12月上半月工资是否有区别”，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬；《工资支付暂行规定》第七条明确工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。无论拖欠的是11月整月还是12月上半月工资，均属于“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为，法律定性一致。但《工资支付暂行规定》第十三条对特殊工时（如计件、综合计算工时）的工资折算有明确要求，若12月上半月涉及非标准计薪情形（如出勤天数不足、含法定节假日），需依据该条款调整计算基数，导致实际拖欠金额存在差异，这是两者在法律适用细节上的区别。

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