公司未买社保劳动仲裁索赔时，需注意以下特殊情况：
1. 经营困难延期缴费：若公司因连续亏损、资金链断裂等严重经营困难暂无法缴纳社保，仲裁委可能主持协商签订延期缴费协议，员工补缴诉求或无法一次性实现，处理时间延长且需给予公司缴费宽限期。
2. 员工自行缴纳社保：员工在未参保期间以灵活就业身份自行缴纳社保的，仲裁仅支持公司应承担的单位部分，个人部分仍由员工自行承担，影响赔偿金额。
3. 自愿放弃协议无效但有争议：员工与公司签订的自愿放弃社保协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，仲裁委需调查协议签订背景及员工过错，增加处理复杂性。
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公司未买社保劳动仲裁索赔时，避免以下错误操作影响维权：
1. 超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工明知未参保却长期未主张，超时效后仲裁请求可能不被支持。
2. 证据不足或不规范：仅口头陈述或提供不完整证据（如无劳动合同仅同事证言、工资记录不连贯），可能因证据不足无法证明未参保及劳动关系，影响仲裁结果。
3. 盲目签署和解协议：公司可能在维权后提供含不利条款（如减少赔偿、放弃权利）的和解协议，员工盲目签署将导致权益受损，无法获得应得赔偿。
建议处理此类问题时及时向我咨询，获取专业指导以避免错误操作。
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公司未买社保劳动仲裁索赔需依据法律法规明确权利：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询存款账户、申请行政部门决定划拨，或要求提供担保签订延期缴费协议，未提供担保的可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。”该条款明确公司有补缴法定义务，员工可通过仲裁主张。结合《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因未缴社保解除合同，还可依据该法主张经济补偿，因此员工在仲裁中要求补缴社保及特定条件下的经济补偿具有明确法律依据。
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公司未买社保劳动仲裁索赔的直接权益是要求公司补缴社保，并在特定条件下获得经济补偿：
1. 在职员工继续履约：员工仍在职且希望继续履行合同的，可要求公司补缴在职期间社保（含单位及个人部分，个人部分自行承担）。
2. 解除合同获经济补偿：员工依据《劳动合同法》第三十八条因未缴社保解除合同的，除补缴社保外，还可要求公司支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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