针对“劳动合同到期，公司提出离职后再签新合同”的合法性问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”公司在劳动合同到期后，要求劳动者先离职再签新合同，本质是通过“离职”中断原劳动关系，再重新建立新劳动关系。若未与劳动者协商一致，该行为违反了“劳动关系存续期间应依法订立劳动合同”的强制性规定；即使协商一致，若目的是规避连续订立二次固定期限劳动合同后应签无固定期限合同的义务（第十四条），也因违反法律强制性规定而无效。因此，公司的该做法不符合法律规定。
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针对“劳动合同到期，公司提出离职后再签新合同”的情况，存在以下特殊情况或例外情形。1.劳动者与公司协商一致且不违反法律强制性规定：若劳动者因个人原因（如调整岗位、提高薪资）自愿同意先离职再签新合同，且书面明确协商内容，未规避法定义务（如无固定期限合同签订），则该行为可能被认定为合法。例如：劳动者因岗位调整需要重新签订合同，与公司协商一致先办理离职手续，再以新岗位签订劳动合同，且未中断连续工作年限计算，该操作不违反法律规定。2.公司因重大经营调整需重新订立合同：若公司因合并、分立等重大经营调整，需与劳动者重新订立劳动合同，且未通过“离职”规避法定责任，而是依法延续劳动关系相关权益（如工作年限累计），则该操作可能合法。例如：公司合并后需统一劳动合同版本，与劳动者协商先办理原合同终止手续，再签订新合同，且明确工作年限累计计算，该行为符合法律规定。
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针对“劳动合同到期，公司提出离职后再签新合同”的问题，其合法性需结合具体情况判断。公司提出先离职再签新合同的做法通常不合法。1.若公司未与劳动者协商一致，强制要求先离职再签新合同：此行为违反《劳动合同法》关于劳动关系延续的规定，离职操作会中断原劳动关系，侵害劳动者的工作稳定性及法定权益（如连续工作年限计算）。2.若劳动者与公司协商一致同意先离职再签新合同：需以书面形式明确协商内容，且不得违反法律强制性规定（如规避无固定期限劳动合同签订义务），否则仍可能因违法而无效。
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针对“劳动合同到期，公司提出离职后再签新合同”的情况，劳动者需避免以下常见错误操作。1.盲目签署离职申请：部分劳动者为保住工作，未经思考便签署公司提供的离职申请，导致原劳动关系合法终止，后续难以主张连续工作年限及相关权益，即使重新签订合同，也可能被认定为新入职员工。2.忽视证据收集：未保留公司要求先离职再签合同的沟通记录（如口头通知无录音、书面要求未留存），后续维权时因缺乏证据无法证明公司的违法要求，导致仲裁或诉讼失败。3.自行中断工作：因公司要求离职而自行停止工作，未继续提供劳动，可能被公司以“旷工”为由解除劳动关系，反而陷入被动。若您已出现上述错误操作或不确定如何应对，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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