在计算被迫离职补偿金时，以下特殊情形会影响结果：

1. 违法解雇：若用人单位违法解雇，员工可要求双倍经济补偿，此时补偿金为正常标准的两倍，会显著增加赔偿金额。
2. 高收入情形：月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且年限最高不超过12年，高工资员工的补偿金计算会受限。
3. 严重违规：用人单位若能证明员工严重违反规章制度，可能无需支付经济补偿，影响补偿金获取。
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处理被迫离职补偿金时，需注意以下法律风险：

1. 诉讼时效风险：离职后一年仲裁时效内未申请仲裁，诉求可能不被支持。例如某员工2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，已超时效。
2. 证据链风险：证据不完整可能导致计算错误或无法获赔。如仅提供部分工资条影响月工资认定，或缺乏被迫离职证据被用人单位否认。
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被迫离职补偿金计算，主要看工作年限和月工资水平：

经济补偿按工作年限计算：
1. 满1年不满6个月：按1年算，支付1个月工资；
2. 不满6个月：支付半个月工资；
3. 月工资超三倍平均工资：按三倍标准支付，年限最高12年。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确了补偿金计算规则：
经济补偿按工作年限支付：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资超三倍平均工资的，按三倍标准支付，年限最高12年。月工资指劳动合同解除前12个月平均工资。符合补偿情形时，可依据该条款按工作年限和月工资计算补偿金，如有疑问可咨询我为您详细解答。

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