关于您提出的“3年没签劳动合同还能补偿吗”的问题，核心取决于仲裁时效是否已过及劳动关系是否明确。以下为您分情况分析：
3年没签劳动合同能否获得补偿需结合仲裁时效及具体情形判断。

1. 若您申请仲裁时距离入职已满3年，且从未就未签合同主张过权利：此时仲裁时效已过（劳动仲裁时效为1年），无法获得双倍工资补偿，但可主张确认无固定期限劳动合同。
2. 若您在入职第2年至第3年期间曾向用人单位主张过双倍工资：仲裁时效中断，需重新计算，若重新计算后仍在1年内，可继续主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。
3. 若用人单位承认劳动关系且未提出时效抗辩：即使超过1年时效，仲裁委或法院可能支持您的双倍工资主张。
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关于“3年没签劳动合同还能补偿吗”，实践中存在一些常见的错误操作，可能影响您的权益：
1. 拖延主张权利：部分劳动者认为“没签合同随时可以要补偿”，未在入职第13个月起的1年内主张双倍工资，导致时效经过，无法获得赔偿。
2. 证据收集不完整：仅提供口头证言或零散的工作记录，未收集工资流水、工作证等核心证据，无法证明劳动关系，仲裁或诉讼可能败诉。
3. 忽视时效中断证据：向单位主张权利时未保留书面记录（如邮件、微信聊天），无法证明时效中断，即使实际主张过，也难以得到仲裁委认可。

这些错误操作可能导致您无法获得应有的补偿，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对“3年没签劳动合同还能补偿吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及劳动争议仲裁时效的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于3年未签合同的情况，双倍工资的主张时效起算点为入职第13个月（此时劳动者应知道未签合同的权利被侵害），若3年内未主张，时效已过，无法获得双倍工资；但可依据劳动合同法第十四条，主张确认与用人单位存在无固定期限劳动合同，该主张不受1年仲裁时效限制。
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针对“3年没签劳动合同还能补偿吗”，可能存在以下法律风险点：
1. 仲裁时效经过风险：例如，您2020年1月入职，2023年1月才申请仲裁主张双倍工资，此时距离入职第13个月（2021年2月）已超过1年，仲裁委将以时效已过为由驳回您的双倍工资请求，仅能确认无固定期限劳动合同。
2. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供2022年的工资流水，无法证明2020-2021年的劳动关系，仲裁委可能不认可您3年的工作年限，导致双倍工资计算基数减少或无法主张。

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