单位不发工资、不缴社保的行为违反法律规定，以下结合具体法条分析：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按类型确定来源，逐步社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保、缴纳社保费。”单位不缴社保直接违反此强制性规定。《劳动合同法》第三十八条明确，“未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴社保”是劳动者可解除合同的情形。同时，《劳动法》第九十一条规定，单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付报酬、补偿及赔偿金。本案中，单位既不发工资又不缴社保，员工有权解除合同并主张多项权益。
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处理单位不发工资、不缴社保问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 单位破产无法支付/补缴：若单位进入破产程序，资产不足以清偿债务，员工工资和社保费用将作为破产债权参与分配，可能无法全额追回。员工可申请社保基金先行支付部分待遇，但工资能否足额追回取决于破产财产分配。
2. 员工签自愿放弃社保协议：该协议因违法无效，单位仍需补缴社保，但仲裁或诉讼中可能产生争议，延长维权时间。若员工已领取单位不缴社保的补贴，可能需退还。
3. 员工属于非全日制用工：非全日制用工单位仅需缴纳工伤保险，其他社保由员工自行承担。若员工实际为非全日制，要求单位缴全部社保可能不被支持，工资支付也需符合非全日制规定。
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处理单位不发工资、不缴社保时，需避免以下常见错误：
1. 自行离职未保留证据：部分员工气愤离职但未收集证据，导致后续维权无法证明劳动关系及单位违法行为，难以主张权益。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若员工明知权益受损却超过一年未维权，可能因时效届满无法通过仲裁解决。
3. 轻信单位口头承诺：单位以“过段时间发”“马上补缴”等口头承诺拖延，员工若一味等待不采取法律手段，可能导致拖欠更久、维权更难。
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单位不发工资、不缴社保可能带来法律风险，结合实例说明：
1. 无法享受社保待遇：单位未缴社保的，员工生病住院可能无法医保报销。例如，王某因单位未缴医保，住院5万元自付，单位也拒绝承担，导致其重大经济损失。
2. 维权时效经过：劳动争议仲裁时效为一年，若员工明知权益受损却超一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，张某2022年1月起被欠薪，2023年3月才申请仲裁，仲裁委可能驳回请求。

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