“试用期三个月不转正，辞职可以马上走人吗？”这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若员工仍在试用期（即使三个月未转正），需提前三日通知；若试用期已过（公司未解约也未明确转正），员工已为正式员工，需提前三十日书面通知。无论哪种情况，均需提前通知并满期限后才能合法离职，否则属违法解除，需承担不利后果。
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“试用期三个月不转正，辞职”处理不当可能面临法律风险，具体如下：1.赔偿损失风险：若未提前通知即离职，给用人单位生产经营造成影响（如项目中断、额外成本），用人单位有权要求赔偿损失。例如，某员工未通知离职导致项目延误，公司可索赔。2.离职手续受阻风险：用人单位可能拒绝办理离职证明、转移社保等手续，影响员工后续就业和社保缴纳。例如，员工未提前通知离职，原单位拒开离职证明，新单位因无法确认劳动关系解除而不予录用。
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“试用期三个月不转正，辞职可以马上走人吗？”答案是否定的，员工需依法提前通知用人单位。-若仍在试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，需提前三日通知用人单位。-若试用期已届满：员工身份转为正式员工，需提前三十日书面通知。-未提前通知“马上走人”，可能因给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
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“试用期三个月不转正，辞职”的处理存在特殊情况：1.用人单位违法情形：若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等违法情形，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，且可要求经济补偿。2.合法特别约定情形：若劳动合同约定试用期辞职需提前超过三日通知（但法律规定试用期仅需提前三日，故此类约定通常无效），需按合同执行，但一般以法律规定为准。3.双方协商一致情形：若双方就即时离职达成一致，员工可马上走人，不受法定提前通知期限限制。

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