您50岁被公司解除劳动合同的情况，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您在被解除后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，李女士50岁被公司解除，因忙于找工作未及时维权，1年零2个月后申请仲裁，仲裁委以超过时效为由不予受理。2.证据链断裂风险：若您未保留解除通知书、劳动合同等关键证据，公司可能否认违法解除。例如，王先生被公司口头解除，未索要书面通知，仲裁时公司称其“自动离职”，王先生因无证据证明被解除而败诉。
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您50岁被公司解除劳动合同却需51岁退休的问题，核心是公司是否违法解除。公司在您未达退休年龄时解除劳动合同属违法，您可主张继续履行或要求赔偿金。1.若您希望回到公司继续工作：可要求公司恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资，直至您51岁正常退休。2.若您不希望继续履行合同：可要求公司支付违法解除的赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按工作年限每满1年算1个月工资）。3.若公司主张“达到退休年龄”解除：需核实您的法定退休年龄是否为50岁（如女工人通常50岁退休，女干部55岁，特殊岗位可能延迟），若您实际需51岁退休，公司解除仍属违法。
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您50岁被公司解除劳动合同的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.您的岗位属特殊工种需延迟退休，但未提前备案：若您的岗位符合延迟退休条件（如高空作业），但公司未向社保部门备案，社保部门可能不认可延迟退休，此时公司50岁解除可能被认定为合法，您需先向社保部门申请确认延迟退休资格。2.您与公司签订的劳动合同约定50岁退休：若劳动合同中明确约定“50岁办理退休手续”，即使法定退休年龄为51岁，公司按合同约定解除可能被认定为合法，您需先主张合同约定无效（违反法定退休政策）。3.公司因经营困难裁员且符合法定程序：若公司裁员经职工代表大会通过、向劳动部门备案，且您属于裁员范围，公司50岁解除可能属合法，但需支付经济补偿（而非赔偿金）。
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针对您50岁被公司解除劳动合同的情况，《劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正版）：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”您需51岁退休，公司在您50岁时解除合同，若无法定合法理由（如严重违纪），则属于“违反本法规定解除”。结合第八十七条，赔偿金为经济补偿的2倍，经济补偿按第四十七条计算（每满1年付1个月工资）。因此，您可依法选择恢复劳动关系或要求双倍赔偿金。

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