关于您询问的离职时绩效考核工资是否能拿到的问题，核心取决于劳动合同约定与公司制度。以下为您分情况说明：离职时绩效考核工资并非一定拿不到，需根据具体约定和实际情况判断。1.若劳动合同或公司绩效考核制度明确约定“离职员工不享受未结算绩效工资”，且该约定不违反法律强制性规定，则可能无法拿到；2.若合同或制度未明确限制离职员工的绩效工资，且员工已完成对应考核周期的工作、符合绩效发放条件，则有权要求公司支付；3.若公司以“未完成离职交接”为由拒绝发放绩效，但交接义务与绩效发放无直接关联（如绩效对应工作已完成），员工仍可主张发放。
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针对您离职时绩效考核工资的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司因经营困难无法支付：若公司因破产、资金链断裂等经营困难，与员工协商延期支付绩效工资，此时员工需权衡公司支付能力，若协商一致可签订延期协议，否则仍可通过仲裁主张，但执行可能存在困难；2.员工因严重违纪被取消绩效资格：若员工在离职前存在严重违反公司制度的行为（如伪造工作成果），且制度明确规定此类行为取消绩效，公司可拒绝发放，此时员工主张绩效工资可能无法得到支持；3.绩效工资与离职交接挂钩：若合同约定“完成离职交接后发放绩效”，且交接内容合理（如移交工作资料），员工未完成交接时，公司可暂缓发放，待交接完成后再支付。
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针对您离职时绩效考核工资的问题，以下是可能存在的法律风险点：1.证据链不完整风险：若您无法提供劳动合同、绩效考核制度或绩效完成证明，可能无法证明公司有支付绩效工资的义务。例如：您主张公司应支付季度绩效，但仅能提供工资条（无绩效分项），无法提供考核制度或工作成果，仲裁委可能不支持您的请求；2.诉讼时效经过风险：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：您2023年1月离职，公司未支付2022年第四季度绩效，若2024年2月才申请仲裁，公司可能以时效经过抗辩，导致您无法获得支持。
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针对您提出的离职绩效工资问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”绩效工资属于劳动报酬的组成部分，若劳动合同或公司制度明确约定了绩效工资的发放条件（如完成工作任务、达到考核标准），且您已满足该条件，公司就应当足额支付。即使您处于离职状态，只要绩效对应的工作周期已完成且符合发放要求，公司不得以“离职”为由无故克扣。若公司拒绝支付，您可依据该条款申请支付令或劳动仲裁，要求公司履行支付义务。

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