针对休产假时公司只给基本工资不给绩效工资的问题，我们结合相关法律依据进行分析。答案2：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条（2018年修正版）规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”同时，《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。若公司已缴纳生育保险，员工产假期间应享受生育津贴，生育津贴标准为公司上年度职工月平均工资。若员工原工资（含绩效）高于生育津贴，公司需补足差额；若低于则按生育津贴发放。若公司未缴纳生育保险，则需按原工资标准（含绩效）支付产假工资。因此，若绩效工资属于原工资的固定组成部分，公司仅发放基本工资而扣除绩效工资不符合法律规定；若绩效为浮动性业绩报酬，则需结合实际工作情况判断。针对休产假时公司只给基本工资不给绩效工资的问题，我们提供以下实用行动建议。答案3：1.核实绩效工资性质：查看劳动合同或公司制度，确认绩效工资是固定发放还是基于业绩浮动。若为固定组成部分，可作为主张全额工资的依据。2.检查生育保险缴纳情况：向公司或社保部门查询生育保险缴纳记录，若未缴纳，公司需按原工资标准支付产假工资。3.与公司协商沟通：携带劳动合同、工资条等证据与公司HR或管理层沟通，说明法律规定及自身诉求，争取协商解决。4.申请劳动仲裁：若协商无果，准备好证据（劳动合同、工资流水、生育保险证明等）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司态度及自身时间成本。若对流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师获取针对性指导。
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关于休产假时公司只给基本工资不给绩效工资是否合理的问题，需结合具体情况判断。答案1：休产假时公司只给基本工资不给绩效工资是否合理，需根据绩效工资的性质及公司是否缴纳生育保险等情况确定。1.若绩效工资是基于员工实际工作业绩发放的浮动性报酬，且产假期间员工未实际提供劳动：此时公司不发放绩效工资可能合理，因为绩效工资通常与工作产出直接挂钩，未工作则无对应业绩。2.若绩效工资是固定工资的组成部分（如约定为“基本工资+固定绩效”），且劳动合同或公司制度明确绩效工资为常态发放：此时公司仅发放基本工资而扣除固定绩效可能不合理，因为固定绩效属于工资总额的一部分，产假期间应按约定足额支付。3.若公司已依法为员工缴纳生育保险：员工产假期间的待遇由生育保险基金支付生育津贴，若生育津贴低于原工资标准（含绩效），公司需补足差额；若高于则无需额外支付。若公司未缴纳生育保险，则需按原工资标准（含绩效）支付产假工资。关于休产假时公司只给基本工资不给绩效工资是否合理的问题，需结合具体情况判断。答案1：休产假时公司只给基本工资不给绩效工资是否合理，需根据绩效工资的性质及公司是否缴纳生育保险等情况确定。1.若绩效工资是基于员工实际工作业绩发放的浮动性报酬，且产假期间员工未实际提供劳动：此时公司不发放绩效工资可能合理，因为绩效工资通常与工作产出直接挂钩，未工作则无对应业绩。2.若绩效工资是固定工资的组成部分（如约定为“基本工资+固定绩效”），且劳动合同或公司制度明确绩效工资为常态发放：此时公司仅发放基本工资而扣除固定绩效可能不合理，因为固定绩效属于工资总额的一部分，产假期间应按约定足额支付。3.若公司已依法为员工缴纳生育保险：员工产假期间的待遇由生育保险基金支付生育津贴，若生育津贴低于原工资标准（含绩效），公司需补足差额；若高于则无需额外支付。若公司未缴纳生育保险，则需按原工资标准（含绩效）支付产假工资。

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