公司被收购，签无固定合同的您若不想在新公司工作，在处理过程中需避免以下常见错误操作：1.未核实情况直接拒绝到岗：若未确认收购是否导致劳动合同无法履行，或新公司是否提供同等条件岗位，直接拒绝上班可能被认定为旷工，导致自身权益受损。例如，新公司已明确承诺原岗位、薪酬不变，员工无正当理由拒不到岗，公司可能以严重违反规章制度为由解除合同，且无需支付补偿。2.忽视书面证据的收集与保存：未留存公司收购通知、岗位调整方案、薪酬变更说明等书面证据，在后续维权时可能因无法证明“劳动合同无法履行”或“新公司未提供合理条件”而败诉。例如，仅口头与HR沟通，未保留聊天记录或书面文件，仲裁时难以举证。3.超过仲裁时效主张权利：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在收购后长期未主张补偿，超过时效可能导致仲裁请求被驳回。为避免因错误操作影响权益，建议您及时向律师咨询，获取专业指导。
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公司被收购，签无固定合同的您若不想在新公司工作能否拿到赔偿金，关键在于是否符合法定的经济补偿情形，以下结合法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在公司被收购场景中，若收购行为导致“客观情况发生重大变化”（如企业资产、业务、管理架构重组等），使得您与原公司签订的无固定期限劳动合同无法继续履行（例如工作地点跨市搬迁、岗位被撤销等），且新公司与您协商变更合同内容（如调整岗位、薪酬）未能达成一致，此时您拒绝在新公司工作，公司解除合同应支付经济补偿。反之，若收购未导致合同无法履行，新公司提供同等条件岗位，您拒绝则不符合上述条款，无法获得补偿。
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关于公司被收购，签无固定合同的您若不想在新公司工作能否拿到赔偿金，这需要结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：公司被收购后，签无固定合同的员工若不想在新公司工作，可能获得经济补偿。1.若存在公司收购导致原劳动合同无法继续履行的情况（例如工作地点、工作内容、薪酬福利等发生重大不利变更），且新公司未提供与原合同条件相当或更优的岗位，员工拒绝到新公司工作，公司应支付经济补偿。2.若存在新公司明确表示原劳动合同不再履行，或通过实际行为（如单方调岗降薪、解除原合同）表明不继续履行原合同的情况，员工因此拒绝工作，有权获得经济补偿。3.若存在收购后原劳动合同条款未发生实质变更，新公司提供了与原岗位条件相同或更优的工作机会，员工仅因个人原因（如对新公司品牌、管理方式不满等）拒绝工作，则无法获得经济补偿。
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公司被收购，签无固定合同的您若不想在新公司工作，在主张经济补偿过程中可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：若无法充分证明公司收购导致劳动合同无法履行，或新公司未提供同等条件岗位，可能无法获得经济补偿。例如，您仅以“不适应新公司文化”为由拒绝工作，但无法提供工作地点变更、薪酬降低等书面证据，仲裁委可能认定您属于个人原因拒绝，从而不支持补偿请求。2.诉讼时效风险：若您在知道或应当知道收购导致权益受损后，超过一年未向劳动仲裁机构申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，公司收购完成后，您于15个月后才提出仲裁申请，且无时效中断、中止情形，仲裁委将驳回您的请求，导致无法获得经济补偿。

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