临时工离职补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》规定了补偿金计算方式，不及时支付可能影响劳动者权益，面临法律责任。
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临时工离职补偿，具体操作如下：1.协商确定补偿金；2.协商不成申请劳动仲裁；3.对劳动仲裁裁决不服，提起诉讼。
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临时工离职补偿的常见处理是协商或劳动仲裁，可依据《劳动合同法》相关规定处理。协商不成可选择劳动仲裁委员会仲裁，对裁决不服可诉讼至法院。

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