公司未给中介发放考勤，可能会给中介带来一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果中介在公司未发放考勤导致权益受损后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径维护自己的权益。例如，中介在2023年1月发现公司未发放2022年12月的考勤，若直到2024年2月才申请仲裁，就可能超过诉讼时效。2.证据链风险：缺失与公司存在劳动关系或合作关系的证明，以及考勤必要性的相关证据，可能导致无法证明公司未发放考勤的行为对自己造成了损害。比如，中介无法提供劳动合同或合作协议，就难以证明双方存在权利义务关系，从而影响维权结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未给中介发放考勤，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在公司未给中介发放考勤的情况中，若中介与公司存在劳动关系，考勤是确定劳动报酬的重要依据，公司未发放考勤可能导致无法及时足额支付劳动报酬，此时中介作为劳动者，可依据该条法律规定，要求公司提供考勤记录以核算工资，若公司仍不配合，可依法申请支付令或通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未给中介发放考勤，中介可依法维权。如果中介与公司存在劳动关系，且考勤是工资核算依据：公司未发放考勤可能导致工资无法正常核算和发放，中介可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司提供考勤记录并支付相应劳动报酬。若中介与公司是合作关系，考勤是合作结算依据：公司未发放考勤可能影响中介与公司之间的合作款项结算，中介可依据双方合作协议，通过协商、发函或诉讼等方式要求公司提供考勤并按协议结算。可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.如果中介与公司存在劳动关系，且考勤是工资支付的重要依据：公司未发放考勤可能导致工资无法按时足额发放，中介作为劳动者，有权依据《劳动合同法》等相关规定，要求公司提供考勤记录并支付劳动报酬。2.若中介与公司是合作关系，考勤是双方合作结算的依据：公司未发放考勤可能影响中介的合作收益，中介可根据双方签订的合作协议，要求公司履行提供考勤的义务，以便进行正常结算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未给中介发放考勤时，中介在解决过程中可能会出现一些错误操作行为。1.未及时保留证据：有些中介在发现公司未发放考勤时，没有及时保留与公司的沟通记录、工作凭证等证据，导致后续维权时无法充分证明自己的主张，增加了维权难度。2.采取过激行为：部分中介可能会采取堵门、吵闹等过激方式要求公司发放考勤，这种行为不仅无法有效解决问题，还可能违反治安管理规定，承担相应法律责任。为避免因错误操作影响维权效果，建议您在遇到公司未给中介发放考勤的情况时，及时向专业律师咨询，获取正确的处理方式。

上一篇：被骗两万多，警察会受理吗

下一篇：暂无