工作十七天未获工资是否违法，需结合具体情况判断。以下是不同情形的法律认定：
1. 若用人单位与劳动者明确约定了工资支付时间且已届满，仍未支付，属于违法拖欠。
2. 即便未签劳动合同，但劳动者实际工作十七天形成事实劳动关系，用人单位不支付工资同样违法。
3. 用人单位以工作时间短为由拒付工资，该理由不成立，仍需支付相应报酬。
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工作十七天未发工资可能存在法律风险，以下举例说明：
1. **证据链风险**：若劳动者无法提供充分证据（如打卡记录、工作成果、同事证言等）证明工作十七天，用人单位又否认，维权将因无法证明劳动关系和工作天数而失败。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若劳动者在知道被拖欠工资后超过一年未申请仲裁，可能因时效届满丧失维权权利。
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处理十七天未发工资时，需注意特殊情形对结果的影响：
1. **经营困难暂付**：用人单位若因生产经营严重困难、资金周转受限，经工会同意可延期支付，最长不超过三十日，但需与劳动者协商一致，否则仍属违法拖欠。
2. **协商延迟支付**：双方就工资支付时间达成书面或口头协议且真实合法，按约定支付合法；若延迟过久或存在欺诈、胁迫，劳动者仍可主张违法。
3. **合法扣除情形**：劳动者因个人原因造成经济损失，用人单位可按制度扣除工资（不超过当月工资20%），但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且不得全部拒付十七天工资。
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面对十七天未发工资，以下错误操作可能影响维权：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者因工作时间短未及时留存考勤、工作凭证，导致后续无法证明工作时长和工资标准，陷入维权被动。
2. **采取过激行为**：索要工资无果后采取堵门、闹事等方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。
3. **超过维权时效**：仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。若长期不维权，超过时效可能丧失仲裁权利。
若已出现上述错误或想避免，可及时咨询我，我会为您提供专业解答和指导。

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