员工白天上班晚上送外卖的处理结果，可能因特殊情况发生变化，以下是常见的例外情形及影响：
1. 公司明确允许兼职的情形：若公司规章制度或劳动合同中未禁止兼职，且员工能证明本职工作未受影响（如按时完成任务、无客户投诉），则公司无权仅因“送外卖”要求员工停止兼职；
2. 兼职属于公司业务相关的情形：若员工送外卖的平台是公司的合作方，且员工兼职是经公司批准的“业务拓展辅助”（如测试配送时效），则不仅不影响工作，还可能被公司认可为“积极参与业务”；
3. 紧急情况下的兼职调整：若员工因家人生病急需用钱临时兼职送外卖，且主动向公司说明情况并承诺不影响工作，公司可能基于人性化管理暂不干预，但需员工后续证明本职工作未受影响。
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员工白天上班晚上送外卖可能存在法律风险，以下是具体风险点及实例说明：
1. 被公司解除劳动合同的风险：例如某互联网公司员工小王，白天担任运营专员，晚上兼职送外卖，因连续一周迟到且未完成周度内容策划任务，公司以“兼职严重影响本职工作任务完成”为由，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，小王因无法证明工作失误与兼职无关，仲裁未获支持；
2. 健康损害导致无法履职的风险：某工厂员工小李，白天在流水线工作8小时，晚上送外卖4小时，持续一个月后因过度疲劳在工作时操作失误受伤，虽认定为工伤，但因自身过度劳累是诱因，公司在后续调岗时将其调整至低薪岗位，小李因缺乏证据证明调岗不合理，无法主张权益。
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关于员工白天上班晚上送外卖是否影响工作，核心取决于其是否因兼职导致本职工作任务无法完成或工作质量下降。以下从不同情况具体分析：
1. 若员工兼职送外卖后出现本职工作迟到早退、任务拖延或质量不达标（如数据错误、客户投诉增加），则明确影响工作；
2. 若员工能合理分配时间，本职工作按时完成且质量符合要求，未对团队协作或公司利益造成负面影响，则通常不认定为影响工作；
3. 若兼职送外卖违反劳动合同约定或公司规章制度（如禁止兼职条款），即使未直接影响工作效率，也可能因违规被认定为“影响工作秩序”。
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员工白天上班晚上送外卖时，容易出现一些错误操作导致本职工作受影响，以下是常见的错误行为：
1. 隐瞒兼职情况：未告知公司自己晚上送外卖，当因疲劳导致白天工作失误时，公司可能因“隐瞒重要信息”加重处理（如直接解除劳动合同）；
2. 占用本职工作时间处理兼职事务：例如在白天上班时回复外卖订单消息、调整配送路线，甚至擅自离岗取外卖装备，直接违反劳动纪律；
3. 过度疲劳仍坚持兼职：长期熬夜送外卖导致白天上班精神恍惚，频繁出现工作错误（如文件漏签、数据录入错误），最终被公司以“不能胜任工作”为由调岗或辞退。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询如何挽回影响。

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