73年女性退休年龄的法律依据主要来自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，以下为具体适用分析：
根据1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：
1. 普通岗位女职工：年满50周岁、连续工龄满10年应退休，73年出生者2023年达50岁，符合该条款第一项；
2. 管理/技术岗位女职工：实践中按55周岁执行，对应条款中“工作条件与工人相同的基层干部”外的岗位；
3. 特殊工种女职工：年满45周岁、连续工龄满10年应退休，符合条款第二项；
4. 因病致残女职工：年满45周岁、连续工龄满10年且经鉴定完全丧失劳动能力，符合条款第三项。综上，73年女性退休年龄需根据岗位性质和健康状况，依据上述条款确定。
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73年女性退休可能面临以下法律风险：
1. 岗位性质认定纠纷风险：例如某73年女性在企业担任行政主管（管理岗位），但单位未明确岗位性质，她按50岁申请退休被社保局驳回，需通过劳动仲裁确认岗位性质，耗时耗力且可能延迟养老金领取；
2. 工龄认定不足风险：某73年女性因中间换工作断缴社保2年，连续工龄仅9年，到50岁时无法退休，需继续缴纳社保至满10年，导致晚领养老金1-2年，经济利益受损。
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73年女性退休的特殊情况或例外情形如下：
1. 延迟退休试点影响：若73年女性所在地区属于延迟退休试点范围，且其岗位符合延迟退休条件（如事业单位专业技术人员），退休年龄可能延迟1-3年，具体以试点政策为准；
2. 企业改制或岗位调整：部分73年女性因企业改制由普通岗位转为管理岗位，若调整后连续工作满5年，退休年龄需按管理岗位55岁执行，而非原普通岗位50岁；
3. 特殊工种年限不足：若从事特殊工种但累计年限未达规定标准（如部分工种需满8年），即使年满45周岁也无法提前退休，需按普通岗位年龄退休。这些情形均会改变原退休时间，需提前核实确认。
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73年女性办理退休时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽略岗位性质认定：部分73年女性误以为所有女职工均50岁退休，未确认是否为管理岗位，导致提前申请被拒，影响退休手续办理进度；
2. 未及时核查工龄：因社保断缴或单位漏缴，连续工龄不足10年却未察觉，到退休年龄时无法正常领取养老金，需额外补缴或延迟退休；
3. 材料准备不全：特殊工种退休时未提供岗位登记表，因病致残未提供劳动能力鉴定结论，导致申请被退回，反复补充材料浪费时间。
若已出现上述错误，建议尽快联系律师协助梳理问题，制定补救方案，避免影响退休权益。

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