劳动合同未缴纳社保会给劳动者带来法律风险，具体如下：
1、无法享受社保待遇风险：如劳动者患病住院，因未参保无法报销医疗费用，需自行承担，经济负担沉重。
2、影响未来权益风险：长期未参保可能影响养老保险缴费年限与累计金额，导致退休后养老金减少，甚至无法按月领取基本养老金，只能一次性领取个人账户储存额。
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处理劳动合同未买社保问题时，需注意以下特殊情况及影响：
1、非全日制用工：双方可订立口头协议，用人单位通常仅缴纳工伤保险，其他社保（如养老、医疗）不强制缴纳，处理方式与全日制用工不同。
2、双重劳动关系：若劳动者已在其他单位参保，与新单位形成双重劳动关系，部分地区规定新单位只需缴纳工伤保险，其他社保由原单位继续缴纳，处理结果需依地方规定。
3、返聘/实习生：退休返聘人员与单位是劳务关系，实习生通常不构成劳动关系，均无需缴纳社保，此时未买社保合法，劳动者无法主张补缴。
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劳动合同未买社保是否合法，可依据以下法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就必须缴纳社保，未缴纳即违法。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”用人单位未在法定期限内办理社保登记及缴费，同样违法，需承担相应法律责任。
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劳动合同未买社保是否合法，需结合法律规定与实际情况判断：
1、签订劳动合同但未缴纳社保：用人单位行为违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条等规定，因法律明确要求双方必须依法参保缴费，且用人单位需在入职30日内办理社保登记。
2、以无书面合同为由拒缴社保：该行为不合法，因社保缴纳基于劳动关系存在，而非合同形式，即便无书面合同，只要能证明劳动关系（如工资记录、工作证等），用人单位就有义务参保。

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