合同到期未续签经济补偿金的计算需根据工作年限和月工资标准确定。如果符合支付条件，用人单位应依法支付。合同到期未续签经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。若用人单位决定不再续签，且劳动者无拒绝续签的情形，应支付经济补偿金。具体如下：1. 若工作满一年：按一个月工资标准支付。2. 若工作满六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资。3. 若工作不满六个月：支付半个月工资。4. 若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：按三倍封顶，补偿年限不超过十二年。
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合同到期未续签经济补偿金的计算有明确法律依据，根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，可以明确用人单位的支付义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。该法条明确规定了经济补偿金的计算方式和封顶标准，适用于合同到期未续签的情形。因此，在合同到期未续签的情况下，若用人单位未主动提出续签或提出续签但条件未达原合同标准，劳动者有权依法主张经济补偿，用人单位应依照上述规定履行支付义务。
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合同到期未续签经济补偿金问题，建议采取以下实用措施维护自身权益。1. 收集证据材料：保留劳动合同、工资条、银行流水及单位出具的不续签通知，确保能准确证明工作年限和工资标准。2. 与用人单位协商解决：首先尝试与单位沟通，要求依法支付经济补偿，协商成功可避免后续程序成本。3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在合同终止之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权利。4. 及时主张权利：注意仲裁时效，避免因拖延导致丧失主张经济补偿的权利。选择具体解决方案时，应综合考虑与用人单位的关系、证据充分性以及维权成本，优先选择效率高、成本低的方式。如遇复杂情况，建议尽早咨询专业律师获取针对性指导。
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合同到期未续签经济补偿金问题可能面临以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在合同到期后两年才申请仲裁，可能因超过一年的仲裁时效而被驳回请求。2. 证据链断裂风险：例如，劳动者无法提供劳动合同或工资条，导致仲裁机构无法认定工作年限和工资标准，从而影响经济补偿金额的认定。这些风险可能导致劳动者无法获得应有的经济补偿，建议在合同终止后及时采取法律行动，并妥善保留相关证据材料。如遇复杂情况，建议咨询专业律师以确保权益不受侵害。

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