企业要求员工签字自动辞职，可能带来这些法律风险：
1. **丧失经济补偿权**：若员工未协商一致、不了解法律，签署自动辞职申请，企业可能以此拒付经济补偿金。根据《劳动合同法》，非因员工原因解除劳动合同，员工有权获经济补偿；自愿辞职则通常无补偿，员工会因此失去应得权益。
2. **维权证据不足**：若企业仅口头要求辞职，员工未保留书面或电子沟通记录，企业事后否认，员工在劳动仲裁或诉讼中因无证据难以维权，存在维权失败风险。
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企业停业要求员工签字自动辞职是否合法？结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十一条分析：
企业因生产经营严重困难等需裁员，须提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将方案报劳动行政部门。若企业停业属法定裁员情形，却未履行上述程序，直接要求员工自动辞职，违反该条款强制性规定；若停业非法定裁员情形，强制要求员工自动辞职则属违法解除劳动合同，均不合法。
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企业停业要求员工签字自动辞职是否合法？需看具体情况：
一般而言，企业单方面强制要求员工自动辞职不合法。
- 若停业属《劳动合同法》第四十一条规定的生产经营严重困难等情形，且未履行提前30日说明、听取意见、报劳动行政部门等程序，直接要求员工辞职，行为违法。
- 若企业通过胁迫、欺诈（如不签字不发工资、不办离职等）迫使员工签署自动辞职申请，辞职行为无效，企业违法。
- 若企业明确告知停业情况、支付合理补偿（如经济补偿金），且双方协商一致，员工自愿签署自动辞职申请，行为有效，但需确保协商公平自愿。
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企业停业要求员工签字自动辞职，处理时需考虑以下特殊情形：
1. **法定情形下合法**：若企业能证明停业因不可抗力（如地震、洪水）或经证明确实存在生产经营严重困难，且已履行法定经济性裁员程序（提前说明、听取意见、报劳动行政部门等），引导员工自动辞职并支付合理补偿，可能被认定合法，属企业合法经营自主权行使。
2. **协商一致下有效**：若员工充分了解停业情况和自身权利（如经济补偿标准），自愿与企业协商一致签署自动辞职协议，且协议内容不违反法律规定，辞职行为有效，法律予以认可。
3. **员工过错情形**：若员工在停业前存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职给企业造成重大损害等情形，企业要求其辞职，员工签字可能被视为对自身过错后果的认可，此时企业要求具有一定合法性。

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