女性被辞退的赔偿计算，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）。具体分析如下：
- 第四十七条规定了经济补偿的计算方式：工作年限是关键。例如，工作满5年、月均工资6000元，补偿金为5×6000=30000元。若月工资超当地社平工资三倍，按三倍封顶支付，年限最高12年。
- 若违法辞退，需按第八十七条支付二倍经济补偿（即赔偿金），金额相应增加。
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女性被辞退的赔偿，还受以下特殊情况影响：
1. **孕期/产期/哺乳期**：根据《劳动合同法》，用人单位不得因非过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）解除合同。若违法辞退，需支付赔偿金，计算标准与普通情况一致，但违法成本更高。
2. **严重违纪**：若公司能证明女性严重违反合法有效的规章制度（如泄露商业秘密致损），可依据第三十九条合法辞退，无需补偿。
3. **协商解除**：若双方协商一致且内容合法，赔偿金额按约定执行，可能与法定标准不同，以协商结果为准。
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女性被辞退时，需注意以下法律风险：
1. **拒付赔偿风险**：若存在多次违纪（如无正当理由连续旷工）且经提醒仍不改正，公司可能依据第三十九条合法辞退，不予补偿。
2. **证据不足风险**：若缺失劳动合同、工资条等证据，难以证明劳动关系存续时间和工资水平，影响赔偿金额的准确计算与维权效果。
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女性被辞退的赔偿金额不固定，需结合具体情形判断：
- **合法辞退**（如协商解除、经济性裁员等，符合第四十六条）：支付经济补偿金。计算方式：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资。
- **违法辞退**：按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。例如，工作3年、月均8000元，经济补偿金24000元，赔偿金为48000元。
（注：
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中的“例如”部分与原文表述一致，计算过程保留）

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