辞职期间若想请假至离职日，需避免以下错误操作：
1. **擅自休假**：提交辞职申请后未经批准擅自休假，可能被认定为旷工，影响工资发放和离职手续办理。
2. **虚假请假**：提供假病假证明或事假理由，违反诚信原则，可能导致公司拒开离职证明，影响未来就业。
3. **忽视交接**：只请假不交接工作属失职，造成损失需承担赔偿责任。
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辞职期间长期请假至离职日，可能面临以下法律风险：
1. **旷工风险**：未按流程请假或请假未获批却擅自休假，公司可能认定为旷工并扣薪（如小明案例）。
2. **赔偿风险**：请假期间未妥善交接工作致公司损失，需承担赔偿责任（如小李案例）。
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辞职期间能否请假至离职日，需结合公司规定和请假类型判断：
- **合规假期**：若公司允许按流程申请并获批（如剩余年假、调休），且天数未超通知期，可提前申请并获批后休假。
- **事假申请**：公司有权根据工作安排决定是否批准，未获批擅自休假可能构成旷工，影响工资和离职证明。
- **病假申请**：需提供合规医疗机构证明，公司一般应批准，病假工资按规定计发。
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辞职期间请假至离职日的特殊情形：
1. **公司制度例外**：部分公司仅批准直系亲属婚丧嫁娶等特殊长假，其他情况原则不批，优先保障工作交接。
2. **未休年休假**：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职时未休完的法定年假应折算支付工资，公司一般批准集中休假。
3. **被迫辞职情形**：若因公司未足额支付报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条情形被迫辞职，可直接离职，无需请假。

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