针对您咨询的“公司法定节假日没给带薪，要提供哪些证据”这一问题，我们可以依据相关法律法规来明确证据的法律依据及适用逻辑。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（1995年1月1日起施行）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”法定节假日属于带薪假期，公司未支付带薪工资属于“无故拖欠”。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此，您需提供劳动合同（证明劳动关系及工资标准）、银行流水（证明工资支付情况）、节假日通知考勤记录（证明节假日事实）等证据，若公司掌握考勤、工资台账等证据却不提供，需承担不利后果。综上，您提供的证据需能形成“劳动关系存在+法定节假日事实+工资未足额支付”的证据链，符合上述法律规定的举证要求。
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针对您咨询的“公司法定节假日没给带薪，要提供哪些证据”这一问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司与员工签订特殊协议且不违反法律规定：若您与公司签订了书面协议，约定法定节假日工资以其他形式（如调休+部分现金）替代，且协议内容不违反《劳动法》关于法定节假日带薪的强制性规定（如调休仅适用于休息日，法定节假日不可调休），则可能影响您的主张。例如：公司与您约定“法定节假日休息不支付带薪工资，但额外提供5天年假”，该约定因违反法定节假日带薪的强制性规定而无效，但需您举证证明协议存在且内容违法。2.员工属于非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若您是非全日制员工，法定节假日工作的工资需按不低于小时工资标准的300%支付，但休息时是否带薪需看双方约定（非全日制用工无强制带薪节假日规定），此时您需提供非全日制用工协议及工作记录来证明主张。
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针对您咨询的“公司法定节假日没给带薪，要提供哪些证据”这一问题，核心需围绕劳动关系、节假日出勤休息事实及工资支付情况收集证据。公司法定节假日未支付带薪工资，需提供能证明劳动关系、节假日性质及工资未发放的关键证据。1.若存在书面劳动合同：需提供劳动合同原件或复印件，证明您与公司存在劳动关系，以及合同中约定的工资标准、节假日待遇等内容。2.若公司通过银行转账发放工资：需提供银行流水明细，明确显示工资发放周期、金额，对比法定节假日当月工资是否存在未足额发放的情况。3.若公司有节假日工作安排或休息通知：需提供公司发布的节假日排班表、放假通知等文件，证明您在法定节假日期间的出勤或休息状态（法定节假日休息也应获得带薪工资）。4.若存在工资条或考勤记录：需提供有公司盖章或负责人签字的工资条（明确显示是否包含节假日工资）、考勤记录（证明您在节假日的出勤情况，若出勤则还需证明未支付三倍工资）。
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针对您咨询的“公司法定节假日没给带薪，要提供哪些证据”这一问题，我们总结了以下常见的错误操作行为：1.忽视证据时效性：未及时收集证据，如银行流水超过1年未打印（部分银行仅保留1年以内的明细），导致无法证明节假日工资未支付的事实。2.证据形式不规范：提供的工资条无公司盖章或负责人签字，考勤记录为未截图的电子数据（易被篡改），导致证据不被劳动仲裁委或法院采信。3.放弃书面沟通：仅通过口头与公司协商，未留存书面沟通记录（如微信、邮件），若公司否认未支付带薪工资，将缺乏直接证据证明主张。这些错误操作可能导致您的维权主张因证据不足而无法得到支持，若您不确定自己的证据是否有效，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您审核证据并制定维权策略。

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