未满16岁打工自动离职，除了工资问题，还可能面临一些潜在的法律风险，以下为您分析并举例说明：
1. 用人单位以“自动离职”为由拒绝支付工资或克扣工资。如果未满16岁的未成年人在一家餐馆打工，工作一周后自动离职，餐馆老板可能会以“没提前打招呼就走，给店里造成损失”或“自动离职没工资”为由，拒绝支付这一周的工资。此时，虽然打工者自动离职，但餐馆招用童工本身违法，且拖欠工资也是违法行为，但打工者可能因年龄小、不懂法而难以追回工资。
2. 未成年人因打工耽误学业，影响受教育权。例如，一名15岁的初中生辍学打工，在一家电子厂工作并自动离职后，虽然可能拿到了部分工资，但这段打工经历使其长时间脱离学校教育，根据《义务教育法》，未成年人有接受义务教育的权利和义务，其监护人也有保障义务，这种情况不仅违法，也严重影响了未成年人的长远发展和受教育权的实现。
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未满16打工自动离职的处理，首先要明确其用工行为的合法性及工资结算问题。未满16周岁属于童工，其打工行为除特殊情况外一般不合法，自动离职时工资及责任承担需区分情形：
1. 如果用人单位属于一般行业（非文艺、体育和特种工艺单位），且未履行任何审批手续招用未满16岁的未成年人打工，那么该用工关系不具备法律效力，双方之间形成的是非法用工关系。在此情况下，即使未成年人自动离职，用人单位仍需支付其实际工作时间的劳动报酬，且用人单位本身已违反《劳动法》关于禁止使用童工的规定，将面临法律处罚。
2. 如果用人单位是文艺、体育和特种工艺单位，且已按照国家有关规定履行了审批手续招用未满16岁的未成年人，那么该用工关系合法，双方受劳动法律法规调整。若未成年人自动离职，需看是否签订了劳动合同以及合同中关于离职的约定，但即使自动离职，用人单位也应结算其实际工作天数的工资，除非因未成年人的自动离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可要求其承担相应赔偿责任（需有证据证明损失存在及因果关系）。
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对于未满16打工自动离职的情况，其用工行为的合法性及工资支付的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 该条款明确了一般情况下禁止招用未满16岁未成年人（即童工），只有文艺、体育和特种工艺单位在履行国家规定审批手续后才可招用。
针对问题中“未满16打工”的情况，若用人单位不属于上述特殊单位且未审批，则用工行为本身违法。根据法律精神，即使是非法用工，劳动者已付出劳动的，用人单位也不得克扣或无故拖欠工资，因此自动离职时用人单位仍需支付实际工作期间的报酬。而对于合法招用的特殊情形，自动离职时工资结算则需遵循劳动合同及劳动法一般原则，不得拖欠工资。综上，无论何种情况（除特殊单位合法招用且劳动者给单位造成损失外），未满16打工者自动离职，其已工作期间的工资用人单位均应支付。
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未满16岁打工自动离职时，未成年人及其监护人可能会出现一些错误操作，导致自身权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 因害怕或觉得理亏而放弃索要工资：部分未成年人及其监护人可能认为“未满16岁打工本身不对”，自动离职后就不敢去要工资，这是错误的。即使用工不合法，只要付出了劳动，就有权获得相应报酬，用人单位无权克扣，放弃索要等于主动放弃了合法权益。
2. 采取过激方式维权：有些未成年人或监护人在索要工资被拒后，可能会采取堵门、吵闹、威胁等过激方式，这不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序而承担不必要的法律责任，甚至激化矛盾，不利于问题的解决。
3. 不注意保护个人隐私和证据：在与用人单位交涉或向外界求助时，随意泄露未成年人的个人信息（如身份证号、家庭住址等），或不妥善保管证据原件，导致证据丢失或被篡改，后期维权时因证据不足而陷入被动。
若您在处理未满16打工自动离职的问题时，对如何正确维权或避免错误操作有疑问，建议进一步向律师咨询。

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