针对您工地打卡工资经自己同意打到对方手里后对方拒不归还的问题，能否要回需结合具体情况判断。
这种情况大概率能通过合法途径要回工资。

1. 若存在双方明确的口头或书面约定（如聊天记录、协议）证明对方需转交工资：您可基于约定要求对方履行义务，对方拒不归还属违约。
2. 若对方取得工资无合法依据（即未提供对应劳动却占有工资）：您可主张对方构成不当得利，要求返还。
3. 若涉及公司未按约定支付工资（如公司误转或未核实收款对象）：您可同时向公司主张工资支付责任，公司与对方承担连带责任。
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您工地打卡工资被对方占有拒不归还的情况，可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定维权。
根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条（2020年版本）：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。” 您经同意将工地打卡工资转入对方账户，对方答应转交却拒不归还，属于“没有法律根据取得不当利益”的情形——您因对方占有工资遭受损失，对方获得利益无合法依据（既非其劳动报酬，也未履行转交义务）。因此，您有权依据该条款要求对方返还工资，适用结论为对方需承担不当得利返还责任。
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您工地打卡工资被对方拖欠的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 对方因重大疾病或经济困难无力归还：若对方确实无经济能力（如名下无存款、房产），即使您胜诉，也可能面临执行不能的情况，需通过分期还款等方式协商解决，延长回款周期。
2. 公司未按您的授权要求转账：若您仅口头告知公司转账对象，未提供书面授权，公司可能以“转账错误”为由拒绝承担责任，此时您需同时向公司和对方主张权利，增加维权复杂度。
3. 双方存在其他债务纠纷：若对方主张您欠其债务，要求抵销工资，需先确认债务的真实性和合法性，若抵销无依据，对方仍需归还工资，但会延长纠纷处理时间。

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