公司降薪时，以下特殊情况或例外情形会影响结果：
1、若劳动合同有“公司可依经营状况调薪”条款：若条款未明确条件、幅度及程序，公司单方面降薪，员工可主张条款无效（《劳动合同法》要求变更需双方协商）；若条款明确且合法，可能被认定有效，影响维权。
2、公司因经营严重困难依法协商降薪：根据《劳动合同法》第四十一条，需提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，将方案报劳动行政部门。履行程序后协商一致降薪合法，员工应遵守。
3、试用期内公司以“不符合录用条件”降薪：若公司能证明员工未达明确告知的岗位考核标准，降薪合法；反之则违法。
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公司降薪后，错误操作可能导致权益受损，常见错误行为如下：
1、盲目签降薪协议：部分员工在施压下未协商或未看协议就签字，事后无法主张恢复原薪，因书面协议具法律效力。
2、消极怠工或擅自离职：员工因不满降薪消极工作或离职，公司可能以违反规章解除合同且无补偿；擅自离职还可能因未交接工作造成损失，需承担赔偿。
3、忽视证据收集：未及时保存劳动合同、薪资证明、降薪通知等关键证据，协商或仲裁时因无法证明降薪事实及原标准，维权困难。若已出现上述情况或不确定如何应对，建议尽快联系我为您解答，避免权益进一步受损。
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公司降薪涉及劳动合同变更，合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断，结合法律规定分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
公司降薪属于变更劳动报酬约定，需双方协商一致。若公司单方面降薪且无书面协议，该行为违法，员工有权要求恢复原薪或解除合同并主张经济补偿。
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公司降薪后，员工可通过协商、收集证据等方式维权，具体应对方式如下：
若公司未协商一致单方面降薪，员工有权拒绝并要求按原合同支付工资。若公司书面通知降薪且无合法理由，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司因经营困难等协商降薪，员工可自主决定是否接受，协商一致后应签订书面变更协议。

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