劳务派遣工以暑假工身份进厂工作两个月后被扣800元，公司的扣除行为是否合法需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：1.若公司扣除工资无合法依据（如合同未约定未满三个月扣工资、无明确规章制度支持），则扣除行为违法，您有权要求公司返还800元。2.若合同中明确约定“未满三个月扣800元”但该条款违反法律规定（如排除您的主要权利），则该条款无效，公司仍需返还扣除的工资。3.若公司能证明您因个人原因给公司造成直接经济损失（如损坏设备），且扣除金额未超过损失的20%、扣除后工资不低于当地最低工资标准，则扣除可能合法。
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劳务派遣工暑假工被扣800元的处理可能受以下特殊情况影响：1.合同约定违约金条款：若您与劳务派遣公司签订的合同中明确约定“未满三个月离职需支付800元违约金”，需判断该条款是否合法。若违约金金额过高（如超过您两个月工资的20%）或无实际损失支撑，则该条款可能无效，不影响您要求返还被扣工资；若违约金合理且有实际损失依据，则公司扣除行为可能合法。2.您存在过错行为：若您在工作中因故意或重大过失给公司造成经济损失（如损坏生产设备），公司可依据法律规定扣除工资弥补损失，但扣除金额不得超过损失的20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准。此时，公司扣除800元的行为是否合法需结合损失金额判断。
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劳务派遣工暑假工被扣800元可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若您未及时维权，公司可能拒绝返还被扣的800元，导致您遭受直接经济损失。例如，您因担心麻烦未向劳动部门投诉，公司一直拖延返还，最终您因超过仲裁时效无法追回该笔工资。2.证据链断裂风险：若您未妥善保存合同、工资支付记录等证据，后续维权时可能因证据不足无法证明公司扣除工资的行为违法。例如，您丢失了与劳务派遣公司签订的合同，无法证明合同中未约定未满三个月扣工资的条款，导致仲裁请求被驳回。
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针对劳务派遣工暑假工被扣800元的问题，我们可依据相关法律规定分析公司扣除行为的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，公司以“合同未满三个月”为由扣800元，若合同未明确约定该扣除条款、无合法规章制度依据，或条款违反法律强制性规定，则违反上述法律要求，属于“无故克扣工资”，您有权要求公司返还扣除的工资。

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