62岁临时工工地摔伤，可能面临法律风险，具体如下：
1. 工地或以“已达退休年龄”为由，主张双方是劳务关系而非劳动关系，拒绝为其申请工伤认定，使其无法通过工伤途径获赔。
2. 若62岁临时工在工地摔伤时无现场证人，且未保留工资记录、工牌等劳动关系证明，工地又不配合提供证据，可能因无法证明“三工”（工作时间、工作场所、工作原因）而被社保部门驳回工伤认定申请。
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62岁临时工工地摔伤是否算工伤，需结合工伤认定条件及年龄特殊情形综合判断：
- 若在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤（如施工、搬运材料等），符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
- 若达到法定退休年龄但未享受城镇职工基本养老保险待遇或领取退休金，与工地形成劳动关系，在工地因工作原因摔伤，仍可适用《工伤保险条例》认定为工伤并享受待遇。
- 若已享受城镇职工基本养老保险待遇或领取退休金，与工地形成劳务关系，此时摔伤一般不认定为工伤，按人身损害赔偿处理。
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依据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订版）：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”这里的“职工”未明确排除达到法定退休年龄的人员，因此工伤认定不以年龄为绝对限制。若62岁临时工摔伤符合“三工”要件，即使是临时工也可认定为工伤。
同时，需考虑年龄特殊情形：根据最高人民法院司法解释，已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与工地发生用工争议按劳务关系处理。若已享受上述待遇，摔伤不适用《工伤保险条例》，无法认定为工伤；若未享受，则可能被认定为劳动关系，符合“三工”条件时可认定为工伤。综上，关键在于是否符合“三工”条件及是否已享受养老保险待遇。
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62岁临时工工地摔伤后，处理时要避免以下错误操作：
1. 忽视及时申请工伤认定：超过1年未申请，即使符合条件也无法通过工伤认定维权。
2. 不重视劳动关系证据收集：未收集工资记录、工牌等证据，可能因无法证明劳动关系导致工伤认定被驳回。
3. 自行签订不公平赔偿协议：急于解决问题，在不了解法定标准时签订远低于应得赔偿的协议，后续难以反悔。

若处理中存在上述问题或有困惑，可咨询我为您提供解答，指导纠正错误并采取正确维权措施。

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